Qui suis-je ?

Fondateur · COMPORTA

Pas un consultant.
Un partenaire de terrain.

“J’ai compris que les équipes qui s’écoutent vraiment font des entreprises qui durent. Tout le reste en découle.”
Gendarme Entrepreneur Commercial terrain Directeur régional Région SUD · PACA
Kevin, fondateur COMPORTA
Kevin · Fondateur · COMPORTA · Région SUD

Pas une ligne de CV.
Une trajectoire.

Début de carrière
Gendarme
Une école de rigueur, d’autorité bienveillante et de gestion de situations complexes. Comprendre les gens sous pression, rester calme, trouver des solutions — ça ne s’apprend pas dans les livres.
DisciplineÉcouteTerrain
Entrepreneuriat
Créateur & gérant de 2 entreprises
Équipes de 20 personnes. Tout de A à Z : recrutement, management, relation client, gestion de crise. C’est là que j’ai compris ce qui fait tenir une équipe — ou ce qui la fait exploser.
ManagementP&LÉquipes
La vente
Commercial tous secteurs
Ce que ça m’a appris : la vente n’est jamais une question de produit — c’est toujours une question de confiance. Et la confiance, ça se construit avec des comportements cohérents.
VenteNégociationConfiance
Le déclic
Directeur régional · Inclusion par le sport
Des séminaires, des formations, des dizaines de dirigeants et DRH rencontrés. Et une observation répétée : les gens qui se sentent compris donnent infiniment plus. C’est là que COMPORTA est né.
SéminairesRHInclusion

Le moment où tout est
devenu clair

J’ai animé des dizaines de séminaires pour des associations, des équipes sportives, des structures d’insertion. Et à chaque fois, j’observais la même chose : les gens qui avaient l’habitude de n’être ni vraiment écoutés, ni vraiment compris dans leur quotidien professionnel — quand on leur donnait enfin cet espace — ils se transformaient.

“Ce n’est pas que les équipes ne veulent pas donner le meilleur d’elles-mêmes. C’est qu’on ne leur crée pas toujours les conditions pour le faire.”

Et en parlant avec les DRH et les dirigeants, j’ai compris qu’il n’existait aucun outil simple et mesurable pour structurer ça, le prouver, et en faire un avantage commercial réel.

Trois convictions.
Pas des slogans.

Conviction 01

La relation client est le seul vrai avantage concurrentiel durable pour une PME. Pas le prix, pas le produit — la façon dont vos clients se sentent traités.

Conviction 02

L’entente entre collaborateurs n’est pas un luxe — c’est le carburant. Des équipes qui se connaissent vraiment se dépassent. Des équipes qui coexistent stagnent.

Conviction 03

Les PME qui agissent bien méritent d’être reconnues pour ça. Pas avec des certifications inaccessibles — avec une preuve simple, terrain, et mesurable.

Ce que je ne suis pas
  • Un cabinet de conseil avec 12 consultants juniors et un rapport de 80 pages livré 3 mois plus tard
  • Un formateur qui déroule un PowerPoint standardisé et repart sans mesurer quoi que ce soit
  • Un expert en RSE qui parle de planète sans regarder ce qui se passe dans vos équipes
  • Quelqu’un qui ne comprend pas la réalité d’une PME de 10 à 80 personnes
Ce que je suis
  • Un partenaire opérationnel qui vient sur le terrain, observe, et construit avec vous — pas à votre place
  • Quelqu’un qui a managé des équipes, vendu, créé des entreprises — et qui comprend vos contraintes du lundi matin
  • Un facilitateur qui mesure ce que les actions produisent — en chiffres concrets, pas en ressentis
  • Un interlocuteur direct, sans intermédiaire, disponible et ancré en région SUD · PACA
On se parle ?

On se parle 20 minutes ?

Pas un pitch. Pas une démonstration. Un échange pour voir si ce que vous vivez dans votre entreprise correspond à ce que COMPORTA peut vraiment résoudre.

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