La RSE, un enjeu majeur à horizon 2030

La RSE – La responsabilité envers la société

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) désigne la manière dont une entreprise intègre les enjeux sociaux, environnementaux et économiques
dans ses activités et dans ses relations avec ses parties prenantes.

La RSE ne se limite pas à des obligations réglementaires ou à des engagements déclaratifs.
Elle concerne avant tout la manière dont une entreprise fonctionne au quotidien, sur son territoire, avec ses équipes, ses clients
et ses partenaires.

Pourquoi la RSE est devenue un enjeu majeur ?

Les attentes envers les entreprises ont profondément évolué. Clients, salariés, partenaires et institutions attendent aujourd’hui des pratiques plus responsables, plus transparentes et plus cohérentes.

La RSE est désormais un levier stratégique :

  • attractivité des talents,
  • fidélisation des clients,
  • performance durable,
  • résilience économique.

Les enjeux RSE à l’horizon 2030

À l’horizon 2030, les entreprises devront faire face
à des transformations majeures :

  1. évolution des attentes sociétales,
  2. pression environnementale accrue,
  3. transformations du travail,
  4. renforcement des exigences de transparence,
  5. nécessité de sobriété et d’adaptation.

Ces enjeux concernent toutes les entreprises,
quelle que soit leur taille ou leur secteur.

Une RSE souvent pensée pour les grandes structures

La majorité des outils, référentiels et discours RSE
sont conçus pour de grandes organisations
disposant de ressources dédiées ou de services spécialisés.

Pour les PME, artisans, commerces ou restaurants,
ces approches sont souvent perçues comme :

  • trop complexes,
  • trop normatives,
  • éloignées des réalités opérationnelles.

La solution COMPORTA

COMPORTA se positionne comme un intermédiaire entre les grands cabinets de conseil, les fonctions RSE internalisées et les entreprises de proximité.

Notre approche vise à rendre la RSE :

  • accessible,
  • compréhensible,
  • actionnable,
  • adaptée aux réalités des PME et TPE.

Il ne s’agit pas d’imposer des modèles, mais de structurer ce qui existe déjà, à partir des pratiques et des comportements réels.