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Votre entreprise

Entrez le nom de votre entreprise

Taille de votre entreprise

• Indépendant / Micro entreprise
• 1 à 10 salariés
• 11 à 50 salariés
• 51 à 250 salariés
• + de 250 salariés

Secteur d'activité principal BTP / ConstructionCommerce / DistributionHôtellerie / RestaurationServices / ConseilArtisanat / ProductionAutres

Votre rôle au sein de l'entreprise

• Dirigeant / Associé
• Manager / Responsable
• RH / RSE / QSE
• Autres

Conditions de travail et bien-être

• Le sujet n’est pas réellement abordé
• Des actions ponctuelles existent
• Des pratiques sont en places mais peu formalisées
• Les conditions de travail sont suivies et ajustées
• Le bien-être est intégré dans l’organisation quotidienne

Egalité, respect et inclusion

• Aucun cadre spécifique
• Sensibilisation informelle
• Vigilance ponctuelle
• Règles claires et appliquées
• Culture du respect partagée

Accessibilité et relation clients

• Peu d’adaptations
• Adaptations au cas par cas
• Effort réguliers d’accessibilité
• Pratique adaptée et connue
• Approches inclusives intégrées

Organisation et management

• Organisation surtout réactive
• Ajustements ponctuels
• Organisation globalement maitrisée
• Anticipation des difficultés
• Organisation durable et soutenable

Environnement et usages

• Peu de pratiques identifiées
• Gestes isolés
• Pratiques régulières mais non formalisées
• Démarche structurée
• Logique de sobriété intégrée

Achat, ressources et matériel

• Peu de réflexions
• Arbitrages ponctuels
• Choix plus responsables quand possibles
• Critères intégrés
• Approche durable systématique

Ancrage territorial et relations locales

• Peu de liens identifiés
• Relations occasionnelles
• Partenariats locaux existants
• Contribution régulière
• Engagement territorial affirmé

Cohérence entre valeurs et comportements

• Pratiques très dépendantes des individus
• Certaines incohérences existent
• Pratiques globalement cohérentes
• Comportements alignés
• Responsabilités incarnés au quotidien

locales usages responsable

Souhaitez-vous structurer ou renforcer votre démarche responsable ?

• Pas pour le moment
• A moyen terme
• Oui, progressivement
• Oui, activement,

Quels sujets vous semblent prioritaires ?

• Conditions de travail / QVCT
• Organisation et management
• Relations client / Usagers
• Environnement
• Gouvernance / Structuration
• Je ne sais pas encore

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